El Sanatorio COOPSER reanuda la atención para afiliados de Unión Personal y Accord Salud

El Sanatorio COOPSER informó de manera oficial la normalización de sus servicios en consultorios para los beneficiarios de las obras sociales Unión Personal y Accord Salud, luego de un período de interrupción en las prestaciones motivado por incumplimientos financieros. ​La decisión de restablecer la atención médica se fundamenta en la cancelación de una parte significativa de la deuda pendiente que las mencionadas entidades mantenían con el centro de salud. Este avance en las negociaciones permitió destrabar el conflicto que afectaba la cobertura de una amplia nómina de afiliados en la región. ​A partir de este anuncio, los pacientes bajo dicha cobertura técnica están habilitados para solicitar turnos y realizar consultas ambulatorias con normalidad. Los servicios se encuentran operativos para todas las especialidades y profesionales médicos que integran la cartilla del Sanatorio COOPSER, garantizando así la plena vigencia de los derechos prestacionales de los usuarios.

Primera reunión de mesa técnica: acordaron criterios de pases a planta permanente en la Municipalidad


Este martes se llevó a cabo la primera reunión de la mesa técnica conformada para abordar los temas de pases a planta permanente y recategorizaciones de los empleados municipales. En el encuentro, se establecieron los criterios prioritarios para el pase a planta y se delinearon los pasos a seguir en la discusión sobre recategorizaciones.

La reunión contó con la participación del asesor letrado de la municipalidad, Daniel Porta, y los secretarios generales de los gremios que representan a los trabajadores: ATE, STM y UPCN.

Uno de los principales consensos alcanzados fue el método para priorizar los pases de personal contratado a planta permanente. Se acordó que la selección se basará en la antigüedad del trabajador, priorizando a aquellos con mayor tiempo de servicio en el ámbito municipal.

Además, se fijó una antigüedad mínima requerida de un (1) año para ser considerado en este proceso.

En cuanto al tema de las recategorizaciones, las partes plantearon la necesidad de avanzar en la elaboración de un nuevo escalafón municipal. El objetivo principal es concretar una recategorización integral de toda la planta de empleados de la municipalidad, buscando una actualización y adecuación de las categorías laborales.

Los participantes de la mesa técnica valoraron el inicio del diálogo y se comprometieron a continuar las negociaciones en próximos encuentros para seguir avanzando en la implementación de estos importantes procesos que afectan al conjunto de los trabajadores municipales.