Dictaron la falta de mérito para autoridades municipales en la causa por presunta contaminación del Río Paraná

El Juzgado Federal en lo Criminal y Correccional N° 2 de San Nicolás resolvió decretar la falta de mérito en favor de autoridades actuales y anteriores de la Municipalidad de San Pedro, en el marco de una causa que investiga el presunto vertido de efluentes cloacales sin tratamiento en el Río Paraná, aunque ordenó una serie de medidas para profundizar la investigación y evaluar el impacto ambiental y sanitario de la situación  La resolución alcanza al intendente Cecilio Salazar y a los funcionarios Javier Hernán Silva, Ariel Hernán Álvarez, Mariano Brañas y Jorge Carlos Ponzio, quienes habían sido imputados por una supuesta infracción a la Ley 24.051 de Residuos Peligrosos. 

Paritaria municipal: El Ejecutivo mejoró su propuesta pero los gremios mantuvieron su posición inicial


Autoridades del Ejecutivo Municipal y los gremios que representan a los trabajadores retomaron hoy la negociación paritaria tras el cuarto intermedio del miércoles. 

Estuvieron presentes autoridades del Sindicato de Trabajadores Municipales, la Unión de Personal Civil de la Nación y la Asociación de Trabajadores del Estado. 

En la reunión, que tuvo lugar en la Mesa de Relaciones Laborales, participaron el Secretario de Gobierno, Martín Baraybar, el Secretario de Economía y Hacienda, Roberto Borgo, y los representantes gremiales Juan Cruz Acosta, Raúl Benítez, Marcelo Canelo (STM), Walter Belesi (UPCN) y Gustavo Gauna (ATE).

El Departamento Ejecutivo municipal propuso un incremento salarial del 7,5% para el trimestre enero-marzo de 2025, mejorando la propuesta inicial. Además, se comprometió a ajustar las asignaciones familiares según la última disposición de ANSES y a actualizar el escalafón del personal docente.

Por su parte, los representantes gremiales reiteraron su pedido de un aumento del 10% para los meses de enero, febrero y marzo, así como el pase a planta permanente del personal temporario con más de un año de antigüedad, la recategorización del personal, el pago de bonificaciones adeudadas y la creación de un nuevo escalafón.

El Departamento Ejecutivo se comprometió a analizar la propuesta gremial y a fijar una nueva fecha de reunión para continuar las negociaciones.