El Sanatorio COOPSER reanuda la atención para afiliados de Unión Personal y Accord Salud

El Sanatorio COOPSER informó de manera oficial la normalización de sus servicios en consultorios para los beneficiarios de las obras sociales Unión Personal y Accord Salud, luego de un período de interrupción en las prestaciones motivado por incumplimientos financieros. ​La decisión de restablecer la atención médica se fundamenta en la cancelación de una parte significativa de la deuda pendiente que las mencionadas entidades mantenían con el centro de salud. Este avance en las negociaciones permitió destrabar el conflicto que afectaba la cobertura de una amplia nómina de afiliados en la región. ​A partir de este anuncio, los pacientes bajo dicha cobertura técnica están habilitados para solicitar turnos y realizar consultas ambulatorias con normalidad. Los servicios se encuentran operativos para todas las especialidades y profesionales médicos que integran la cartilla del Sanatorio COOPSER, garantizando así la plena vigencia de los derechos prestacionales de los usuarios.

Reclamo de trabajadores de la empresa textil J&S tras el despido de uno de los empleados

Fotos Sergio Ortega
Trabajadores de la empresa textil J&S llevan adelante un paro de actividades en reclamo de la reincorporación del empleado Sebastián Ochoa. 
 El joven fue separado de su cargo luego de que la empresa adujera que no presentó a tiempo los certificados médicos que acreditan su recuperación luego de ser apuñalado por un familiar y sufrir una lesión en el corazón. 

Los compañeros de Ochoa manifestaron hoy frente a la planta y encendieron neumáticos. A las 10.30 habrá una audiencia de conciliación en la sede del Ministerio de Trabajo. Elías Jorge, del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria del Vestido, encabezó las negociaciones con la empresa y estará presente, junto a la delegada Viviana Corvalán, en la audiencia ministerial, durante la que pedirán la conciliación obligatoria 
 En declaraciones a La Radio, el dirigente sindical sostuvo que Ochoa “fue mal echado” y que se trató de un despido arbitrario “porque tomaron la determinación cuando el compañero no tenía el alta médica”. Jorge dijo que seguirán adelante con el reclamo “hasta que la empresa asuma el error que cometió y lo revierta, buscando la forma de que el trabajador sea reincorporado y no pierda su fuente de trabajo”.