Finalizó el cronograma de atención descentralizada del área de Discapacidad con más de 250 consultas resueltas

  El área de Discapacidad de la Municipalidad de San Pedro concluyó este jueves el cronograma de atención descentralizada correspondiente al mes de marzo, una iniciativa que permitió el asesoramiento y acompañamiento territorial para trámites vinculados al Certificado Único de Discapacidad (CUD). La jornada de cierre tuvo lugar en la sede de la Secretaría de Desarrollo de la Comunidad, en la intersección de las calles Rivadavia y Oliveira Cezar. Esta última instancia completó un esquema de operativos que durante las últimas semanas incluyó puntos de atención en la Delegación Municipal de Santa Lucía, la sede de 1° de Mayo y el Centro de Integración Comunitaria (CIC).

Personal no profesional de salud solicita al HCD su incorporación al régimen de insalubridad

Una nota presentada esta semana en el Concejo Deliberante por personal no profesional de salud del Municipio de San Pedro, solicita su incorporación al régimen de insalubridad que ya alcanzó a algunos servicios del personal profesional del Hospital San Pedro.
Entre los fundamentos del pedido, se recuerda que en el   año   2002,   el   Gobernador de la provincia de Buenos Aires extendió el régimen de insalubridad, que alcanzó a algunos servicios del personal profesional del Hospital de San Pedro.

“En   aquella   oportunidad,   el   Intendente en ejercicio, adhirió al Decreto gubernamental a nuestro pedido, haciendo extensivo la medida para algunas áreas de nuestro Hospital” recuerdan quienes firman el pedido.
"Teniendo en cuenta que a partir 1 de Agosto, el actual Ministro de Salud de la Provincia de Bs. As., Dr. Alejandro Collia, declaró como trabajo insalubre a la labor de los trabajadores hospitalarios, es ahora que le solicitamos a Ud. su indispensable intervención a fin de que nuestro Intendente, mediante un instrumento similar, adhiera a tal Decreto beneficiando así a todo el personal No profesional de la salud de este municipio” agrega la nota.
Además, señalan que “esta    situación  no representaría un perjuicio para el Municipio ya que el trabajador deberá realizar un aporte diferencial para lograr la jubilación anticipada en cuestión; por otro lado, las arcas municipales se verían beneficiadas al jubilar al personal en ejercicio que cobra por antigüedad sumas muy importantes las cuales se ahorrarían y además, podría otorgarse trabajo á nuevos agentes para cubrir los cargos que quedarían vacantes”.