El Sanatorio COOPSER reanuda la atención para afiliados de Unión Personal y Accord Salud

El Sanatorio COOPSER informó de manera oficial la normalización de sus servicios en consultorios para los beneficiarios de las obras sociales Unión Personal y Accord Salud, luego de un período de interrupción en las prestaciones motivado por incumplimientos financieros. ​La decisión de restablecer la atención médica se fundamenta en la cancelación de una parte significativa de la deuda pendiente que las mencionadas entidades mantenían con el centro de salud. Este avance en las negociaciones permitió destrabar el conflicto que afectaba la cobertura de una amplia nómina de afiliados en la región. ​A partir de este anuncio, los pacientes bajo dicha cobertura técnica están habilitados para solicitar turnos y realizar consultas ambulatorias con normalidad. Los servicios se encuentran operativos para todas las especialidades y profesionales médicos que integran la cartilla del Sanatorio COOPSER, garantizando así la plena vigencia de los derechos prestacionales de los usuarios.

El Asesor Letrado aclaró que no pueden echar al médico hasta tanto la condena por abuso esté firme

El Asesor Letrado Municipal, Dr. José Ignacio Macchia, confirmó que hasta el momento no tienen notificación sobre el expediente ingresado por la concejal Noemí Bordoy en el que solicita que sea separado de su cargo el profesional médico condenado en primera instancia por el abuso de su hijo.
“Tengo entendido que no ingresó ningún proyecto al Ejecutivo. Me llama la atención la presentación del mismo cuando no hay una sentencia condenatoria firme” indicó.

El abogado explicó que “para que alguien pueda estar condenado en sede penal tiene que haber condena firme, y aquí hubo un juicio abreviado por el que el abogado, junto con el Fiscal convienen la menor pena conforme a los elementos que hay en la causa”.
El médico fue condenado en primera instancia a tres años de prisión en suspenso, aunque el fallo no está firme hasta tanto se confirme en Casación.

“ Si la Municipalidad lo echa, pueden iniciar acciones por despido discriminatorio, salarios caídos desde la fecha en que lo despediste… un disparate” concluyó Macchia.