El Sanatorio COOPSER reanuda la atención para afiliados de Unión Personal y Accord Salud

El Sanatorio COOPSER informó de manera oficial la normalización de sus servicios en consultorios para los beneficiarios de las obras sociales Unión Personal y Accord Salud, luego de un período de interrupción en las prestaciones motivado por incumplimientos financieros. ​La decisión de restablecer la atención médica se fundamenta en la cancelación de una parte significativa de la deuda pendiente que las mencionadas entidades mantenían con el centro de salud. Este avance en las negociaciones permitió destrabar el conflicto que afectaba la cobertura de una amplia nómina de afiliados en la región. ​A partir de este anuncio, los pacientes bajo dicha cobertura técnica están habilitados para solicitar turnos y realizar consultas ambulatorias con normalidad. Los servicios se encuentran operativos para todas las especialidades y profesionales médicos que integran la cartilla del Sanatorio COOPSER, garantizando así la plena vigencia de los derechos prestacionales de los usuarios.

Paro del personal de Bromatología

El personal del Departamento de Bromatología de la Municipalidad inició esta mañana un paro de actividades en reclamo de la entrega de las mudas de ropa comprometidas por el Municipio desde el comienzo del año, del reescalafonamiento y del pago de otros ítems que no se aplican a esa área. 
 La medida de fuerza se extenderá mañana a Inspección General y el próximo viernes, si no hay respuestas, al resto de los empleados municipales. 

 El desencadenante fue la imposibilidad de retirar el calzado (que debió entregarse en los primeros días del año) en un comercio al que fueron dirigidos los trabajadores luego de la firma de un acta acuerdo entre los gremios y el Ejecutivo, el 6 de Agosto. 
En ese local solo encontraron una de las dos mudas de ropa que corresponden a este año, pero no el calzado, ya que no es el rubro en el que trabaja. 
 Heriberto De la Fuente, delegado de ATE en Bromatología, agregó que “para el personal femenino se le indicó al titular del área, Saverio Gutiérrez, que debía disponer de fondos de la caja propia para la compra de la indumentaria, con lo que nosotros tampoco estamos de acuerdo”. 
 De la Fuente agregó que, entre los otros puntos que se reclaman, se encuentra el pago del 3% de bonificación por los cursos de capacitación, que en la actualidad cobra el personal jerárquico, pero no los empleados.