Con el recambio de más de 2200 luminarias LED, se redujo un 46% el consumo eléctrico urbano

  La Secretaría de Obras Públicas y en un trabajo coordinado con COOPSER, continúa con la ejecución del plan de modernización del alumbrado público que ya alcanzó la renovación de 2277 unidades en diversos sectores estratégicos de la ciudad. El programa de infraestructura urbana contempla la sustitución paulatina de los antiguos equipos de sodio y vapor de mercurio por artefactos con tecnología LED de última generación. Esta reconversión tecnológica permite optimizar el rendimiento lumínico en la vía pública, mejorar la visibilidad urbana y brindar un servicio de mayor eficiencia general.

Los gremios dicen que “Aguilera nunca se da por enterado de los problemas en el área”


Los empleados administrativos de la Subsecretaría de Protección Ciudadana dieron a conocer una nota “en respuesta a lo expuesto en el transcurso de la mañana por el responsable de la Subsecretaría”.
Entre otros puntos, los delegados gremiales expresan que se le pidió al titular del área (Mario Aguilera) que “le informara de inmediato a la ciudadanía sobre el no funcionamiento de una de las máquinas que digitaliza, hciendo esto que los turnos dados no se pudieran cumplir, no respetando los tiempos disponibles de los ciudadanos”.

De la misma forma, pidieron que “se difundiera la nota de la Dirección de Licencias de Conducir donde se informa de la no entrega de las licencias ya tramitadas y pagadas por los contribuyentes” generando “estas situaciones “problemas con el público y el personal a diario, hasta generar momentos de violencia”.
Con respecto a este punto (la violencia) los mismos empleados agregan que se manifiesta cuando “los baños para el público y el personal no funcionan, no tenemos insumos esenciales para elevar los trámites ante la Provincia como clips, resmas de papel, lapiceras, etc”.
También denuncian que “las condiciones mínimas de organización del personal, su función, la cual debe coincidir con las estipuladas en su recibo de sueldo, que en la mayoría de los caso no coinciden con la función que cumplen los mismos, siguen sin resolverse desde la Dirección del área”.  
Otros puntos del reclamo son la falta de personal de limpieza y el no reconocimiento de los títulos y cursos realizados por el personal.
“Cuando ya fueron varias las instancias de mediación y pasaron meses esperando por una respuesta que nunca llega, y trabajando bajo una presión externa e interna en el área que queremos revertir y sumando actualmente la falta de comunicación con nuestro jefe, que nunca se da por enterado de los problemas existentes y visibles en el área” concluyen los firmantes.