El Hospital Privado SADIV se incorporó al Programa Nacional VIHDA de control de infecciones hospitalarias

El Hospital Privado SADIV de la localidad bonaerense de San Pedro alcanzó un trascendental logro institucional tras confirmarse la incorporación oficial de su Comité de Control de Infecciones al Programa Nacional de Epidemiología y Control de Infecciones Hospitalarias (VIHDA), una de las iniciativas federales más exigentes en materia de vigilancia y prevención de infecciones asociadas al cuidado de la salud. Esta distinción respalda el trabajo sostenido del centro de salud en lo que respecta a la calidad asistencial y la mejora continua de sus procesos sanitarios. La integración al programa nacional le permitirá a la entidad alinear de forma directa sus estrategias de vigilancia epidemiológica con los más altos estándares de referencia de la Argentina. La acreditación formal fue otorgada al equipo de profesionales que conforma el comité local, el cual está integrado por la bioquímica Laura Fernández, el licenciado en Enfermería Iván Gutiérrez, el enfermero Jorge Villarreal ...

La Federación del Papel llegó a un acuerdo salarial y se levantaron las medidas de fuerza

El Consejo Ejecutivo de la Federación del Papel resolvió levantar el paro programado para el 6 de Junio, dado que se ha podido llegar a un acuerdo con los sectores empresarios involucrados. 
 El acuerdo firmado con las Ramas Fabricación y Cartón Corrugado incluye un incremento de un veintiséis por ciento (26%) los valores vigentes.

La aplicación de ese monto será a través de un catorce por ciento (14%) a partir del 1º de Abril de 2012 y un doce por ciento (12%) a partir del 1° de Diciembre de 2012, no acumulativo. 
 En Fabricación, adicionalmente, las partes acordaron establecer una suma no remunerativa que se pagará mensualmente entre los meses de agosto y noviembre de 2012, ambos inclusive, y que será base de cálculo para las horas extras y los adicionales establecidos en el CCT de la actividad que vincula a las partes. 
En la rama corrugado, las partes acuerdan el pago de un 10% (diez por ciento) de los salarios al 30/04/2012, no remunerativo en los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2012, que se abonará mensual o quincenalmente según corresponda, siendo base de calculo para las horas, horas extras y los adicionales económicos establecidos en la convención colectiva de trabajo.