El Sanatorio COOPSER reanuda la atención para afiliados de Unión Personal y Accord Salud

El Sanatorio COOPSER informó de manera oficial la normalización de sus servicios en consultorios para los beneficiarios de las obras sociales Unión Personal y Accord Salud, luego de un período de interrupción en las prestaciones motivado por incumplimientos financieros. ​La decisión de restablecer la atención médica se fundamenta en la cancelación de una parte significativa de la deuda pendiente que las mencionadas entidades mantenían con el centro de salud. Este avance en las negociaciones permitió destrabar el conflicto que afectaba la cobertura de una amplia nómina de afiliados en la región. ​A partir de este anuncio, los pacientes bajo dicha cobertura técnica están habilitados para solicitar turnos y realizar consultas ambulatorias con normalidad. Los servicios se encuentran operativos para todas las especialidades y profesionales médicos que integran la cartilla del Sanatorio COOPSER, garantizando así la plena vigencia de los derechos prestacionales de los usuarios.

Tawara: negociaciones entre el sindicato y la empresa por despidos a personal de seguridad

Se desarrolla a lo largo de la jornada la primera audiencia de conciliación entre el gremio UOCRA y las autoridades de la empresa constructora Tawara, tras el conflicto que se inició con el despido de cuatro trabajadores que oficiaban de serenos. 
 “Lo que está pasando es que hubo un despido masivo de trabajadores que hacían la tarea de sereno y contrataron una empresa de seguridad” explicó Horacio Azzoni, titular del sindicato en San Pedro. 

 “Pedimos que esa empresa tercerizada, o la misma Tawara, contraten a esa gente, porque no es que la empresa se está quedando sin trabajo sino que están privatizando la tarea. Y habíamos convenido que cuando la empresa terceriza tiene prioridad la gente que está trabajando” agregó el sindicalista. 
 Azzoni consideró que “si bien ellos dicen que es para un mejor control, a mi no me interesa, pueden poner a la empresa que quieran, pero no despedir a los trabajadores, fundamentalmente porque tienen problemas familiares”. 
 La totalidad de los trabajadores de la firma está en asamblea permanente a la espera de las resoluciones en la reunión de hoy, de la que participará directamente el propietario de la firma.