Municipales acuerdan aumento salarial del 8,60% y revisión en mayo

  El Departamento Ejecutivo Municipal de San Pedro y representantes de los gremios municipales lograron un acuerdo salarial que establece un incremento del 8,60% a incorporarse al básico de los salarios devengados en el mes de abril de 2025.  El acuerdo se alcanzó en el marco de la continuidad de la negociación salarial y fue aceptado por la representación sindical. El incremento del 8,60% toma como base la metodología de equiparar los aumentos al Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC, acumulando el mismo guarismo para los meses de enero, febrero y marzo del corriente año.

Concejales informaron que el Municipio ingresará 17 millones menos que lo previsto

Se realizó hoy, en el Salón de Reuniones del HCD una reunión a la que concurrieron el Secretario de Hacienda, Oscar Esperante, y el Contdor Oscar Corleto, convocada originariamente por la Comisión de Presupuesto y que luego fuera ampliada a la totalidad de los concejales.
En ésta reunión se analizó, además de la modificación de la Ordenanza Fiscal, el tema del déficit municipal y la disminución en los coeficientes de coparticipación y Fondo de Educación que, en opinión de muchos de los concejales presentes, indica una situación aún más grave que la generada sólo por el déficit reconocido de casi $ 7.000.000.

Desde la oposición se sostiene que el déficit es aún mayor y surgirá de un minucioso análisis que se ha comenzado a realizar.
Se informó que la baja de los índices de coparticipación se originó por la variación de parámetros tenidos en cuenta por la Provincia (la población surgida del censo realizado el año pasado, datos de niveles económicos (supuestamente obtenidos de ARBA y estadísticas sobre la salud hospitalaria en nuestra ciudad)
“El déficit reconocido más la importante disminución en los aportes coparticipables permiten estimar que el Municipio tendrá éste año ingresos menores a los previstos en una suma aproximada de $ 17.000.000” indicaron desde la oposición.