El Dr. Benito Aldazabal, abogado de las dos empresas que continúan bloqueadas por el gremio de camioneros, habló esta mañana sobre la continuidad de las actuaciones administrativas y las negociaciones entre las partes.
El abogado informó que “hay una acción administrativa puesta en el Ministerio de Trabajo de la Nación, en donde se pide que se dirima el encuadre sindical, que es lo que marca el procedimiento de la Ley de Asociaciones Sindicales”.
En relación a la continuidad del trámite, explicó que “se puso esa demanda administrativa el Lunes, y en este momento está en la Dirección de Asociaciones Sindicales, porque se pide formalmente una conciliación obligatoria para ver si en un marco de más tranquilidad y descomprimiendo la violencia de esta protesta del sindicato de camioneros, podría haber una negociación”.
En tal sentido, el letrado fue contundente: “Las partes podrían negociar, pero no bajo la presión del cierre de las plantas, porque incluso podría ser nulo cualquier acuerdo ante la extorsión del bloqueo, en cambio, si la cosa se hace en un clima de acuerdo, y con los bloqueos levantados, podría tener un marco de legalidad”.
Aldazabal explicó los motivos por los que, a su entender, fracasó la audiencia de ayer en el Ministerio de Trabajo de la Nación, a la que asistió el propio Secretario Adjunto de Camioneros, Pablo Moyano: “Fue la patota junto con Pablo Moyano a gritar, a vociferar y nos levantamos por razones de seguridad y nos fuimos. Además, se distribuyó mal el expediente, porque fue a un sector en donde no debía ir. El componedor no podía hacer nada. Moyano empezó a vociferar y a decir un montón de sandeces como que el pueblo de San Pedro está con ellos, y nosotros nos fuimos”.
El expediente podría tener en las próximas horas una resolución, aprobando o rechazando el pedido de conciliación obligatoria. Si hay una decisión de conciliación obligatoria se abrirá un compás de negociar. Si no pasa eso, las empresas están pensando en tomar medidas drásticas, como efectuar despidos, o cerrar e iniciar una empresa familiar”.
