El Sanatorio COOPSER reanuda la atención para afiliados de Unión Personal y Accord Salud

El Sanatorio COOPSER informó de manera oficial la normalización de sus servicios en consultorios para los beneficiarios de las obras sociales Unión Personal y Accord Salud, luego de un período de interrupción en las prestaciones motivado por incumplimientos financieros. ​La decisión de restablecer la atención médica se fundamenta en la cancelación de una parte significativa de la deuda pendiente que las mencionadas entidades mantenían con el centro de salud. Este avance en las negociaciones permitió destrabar el conflicto que afectaba la cobertura de una amplia nómina de afiliados en la región. ​A partir de este anuncio, los pacientes bajo dicha cobertura técnica están habilitados para solicitar turnos y realizar consultas ambulatorias con normalidad. Los servicios se encuentran operativos para todas las especialidades y profesionales médicos que integran la cartilla del Sanatorio COOPSER, garantizando así la plena vigencia de los derechos prestacionales de los usuarios.

Comenzaron a llegar los telegramas con intimaciones de despido por el paro

Telegramas firmados por Pedro Sabalain, Gerente de Relaciones Laborales de Papel Prensa, con una advertencia de despido, llegaron en las últimas horas a los trabajadores de la empresa que mantienen por cuarto día consecutivo un paro de actividades.
En la nota, el directivo sostiene que “acciones de esta naturaleza traen consecuencias inmediatas como pérdida de salarios, premios y pueden derivar en sanciones más graves”. En representación del directorio de la firma apelan “a la razonabilidad del diálogo, a mantener la paz social y evitar presiones innecesarias”.
La carta concluye con una advertencia: “En tal sentido le informamos formalmente por artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo que retomen de inmediato sus tareas normales y habituales dentro del plazo de la Ley en el turno en el que le corresponda.
Caso contrario nos vemos a la obligación de hacer uso de sanciones más severas que podrían llegar hasta el despido con causa”.