Municipales acuerdan aumento salarial del 8,60% y revisión en mayo

  El Departamento Ejecutivo Municipal de San Pedro y representantes de los gremios municipales lograron un acuerdo salarial que establece un incremento del 8,60% a incorporarse al básico de los salarios devengados en el mes de abril de 2025.  El acuerdo se alcanzó en el marco de la continuidad de la negociación salarial y fue aceptado por la representación sindical. El incremento del 8,60% toma como base la metodología de equiparar los aumentos al Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC, acumulando el mismo guarismo para los meses de enero, febrero y marzo del corriente año.

Aumento para estatales provinciales

Tras el acuerdo al que arribaron los gremios estatales el 25 de octubre pasado, los empleados de la administración pública bonaerense que se desempeñan bajo el régimen de la ley 10.430 cobrarán desde mañana el sueldo correspondiente a octubre de este año con el aumento pactado.
Se debe recordar que la suba que percibirán depende del régimen horario que cumpla cada uno. Según lo establecido en la última reunión paritaria, a quienes cumplan 30 horas semanales se les pagará una bonificación no remunerativa por fuera de la garantía salarial de $ 50. Para el régimen de 40 horas, se sumarán $ 66 frescos y $ 80 para el régimen de 48 horas.
Además, se incorporarán al básico $ 38 de la bonificación remunerativa de $ 90 que ya perciben. Esa fue la oferta inicial del Ejecutivo, a la que luego se le agregó una recategorización del personal desde el 1º de noviembre que beneficia a los agentes de planta temporaria y permanente.
Quienes tengan entre 1 y 4 años de antigüedad se les dará una categoría más, los que sumen entre 4 y 10 años de desempeño serán ascendidos en 2 categorías y para los que posean más de 10 años computados se dispuso 4 categorías más.
La oferta se completa con la equiparación de las asignaciones familiares con las que paga la Nación.